四是注重把人才优势转变为脱贫支撑力。深入推进“专家人才在一线”助推脱贫攻坚行动，组织28名农业技术专家在运行好13个乡镇农业服务窗口的同时，年内新建乡镇农村实用人才培育工作站13个。全面实施百名人才进千户联万点支农富民计划，把132名涉农技术人才焊接到贫困户和扶贫产业上，开展科技培训、政策宣传、制定产业规划、提供现场指导等，培育现代农业科技人才，促进农民增收致富。制定开展“双百四联”活动助推脱贫攻坚《方案》，选派54名市县专家人才深入13个乡镇农业生产一线联农户、联基地、联项目、联协会，着力培育一批产业示范基地，发展壮大一批村级集体经济。充分发挥拔尖人才的示范引领作用，建立拔尖人才基层联系服务点35个，鼓励引导优秀人才向基层一线流动，利用自身专业特长开展“人才结对、技术帮扶”活动。注重用项目和资金投入激发人才活力，将实施的产业开发人才项目和人才经费向深度贫困村倾斜，推动人才与产业项目的深度融合和高位发展，为实现产业脱贫打下基础。

五是注重把驻村帮扶优势转变为脱贫推动力。按照“逢提必下”的原则，将熟悉农村工作、有帮扶工作经验、真正想干事能干事的优秀年轻干部选派到帮扶贫困村担任队长，2017年以来先后调整优化驻村帮扶工作队成员11次114人。积极探索完善驻村帮扶干部日常管理、考评问责等有效措施，成立县驻村帮扶工作常年督查队，重点围绕帮扶队员到岗到位、工作开展、吃住在村、经费落实、遵守纪律等情况进行常态化督查，2017年以来，通过多方印证的方式进行电话抽查、实地检查500多人次，下发通报9期，问责处理42人。坚持把脱贫攻坚一线作为培养选拔干部的主渠道，不断加大在驻村帮扶工作中考察识别、提拔使用干部力度，先后提拔工作成效显著的帮扶队成员27人，评定优秀驻村帮扶工作队21个、帮扶工作队成员47人。

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