漳县坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的干部管理理念，注重把提醒、函询和诫勉工作作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措，着力推动提醒、函询和诫勉工作常态化开展，有效把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。

一是强化学习教育，筑牢思想防线。围绕提醒、函询、诫勉重点内容、关键环节、程序步骤、纪律要求，通过领导讲学、专题研讨等形式，借助各类培训班和党建网、组工微信等媒介，及时组织各级干部专题学习了中央和省市县相关政策精神，引导领导提高思想认识，增强行动自觉。充分利用平时考察考核、调研督查等时机，积极开展谈心谈话，主动关注干部诉求和思想心理变化，对存在的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，适时进行提醒谈话。今年以来，开展谈话提醒或诫勉、函询11人次。

二是规范制度措施，促进常态运行。研究制定《漳县县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，针对日常监督管理重点难点问题，从思想政治、工作落实、日常管理、干部作风等4个层面，列出适应提醒的12种情形，适应函询的12种情形和适应诫勉的19种情形，结合干部监督信息互通季报告、干部日常了解“四不两直”工作法落实，建立干部政治、思想、工作、作风“负面清单”。制定《呈批表》《通知书》《谈话记录》《电话稿》等9种标准文书，建立推行“建议-审批-通知-谈话-问效”等5项管理流程，实行“两级”谈话机制，并进行全程记录，分类建立工作台账3本，确保了提醒、约谈和函询工作规范有效运用。

三是坚持对症施策，推进容错纠错。突出问题导向，区别不同情况，有针对性地开展提醒、函询和诫勉，做到有的放矢。针对角色转换不快、疲劳厌战等问题，重在谈希望，加油鼓劲；针对精神状态不佳、动力不足等问题，重在“咬耳扯袖”，提醒纠偏；针对无视纪律约束、担当作为不足等问题，及时“泼冷水”，划清纪律底线；针对问题改不动、任务落不实等问题，及时函询诫勉，依规依纪严肃处理。同时，探索建立健全容错纠错机制和激励干部新时代新担当新作为的办法，从制度层面上鼓励干部想为、敢为、善为，充分激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

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