2014年,我牢固树立“一心一意谋发展、聚精会神抓党建”的理念,以建设基层服务型党组织为目的,深入开展“365全天候、一联百全覆盖”贴心为民活动,着力解决服务群众最后一公里问题,提升了基层党建工作水平。一是健全工作机制,打造责任落实“保障链”。先后6次主持召开县委常委会研究基层党建工作,深入13个乡镇开展调研,并约谈乡镇党委书记。县财政列支100万元用于基层党建工作,为498名村干部全部办理了养老保险。实行“双向述职”制度,并强化结果运用,做到述职述党建、考核考党建、任用干部看党建。二是构建服务平台,打造便民服务“联动链”。449名驻村干部联系39416户,实现联系群众、便民服务、上门走访、民情了解、民事销号“五个全覆盖”。社区推行网格化管理,116个机关企事业单位1516名在职党员进社区开展志愿服务。建立县乡村三级联动服务平台,实现县有行政服务中心、乡(镇)有便民服务大厅、村有便民服务室、社有便民服务点。建立民情联系卡制度,驻村干部(村干部)每周不少于3天进村入户走访,建立民事“倒排序”销号法,全部限时办结。三是拓宽工作领域,打造组织网络“延伸链”。推进“能人引领、强村带动”工程,180名致富能人进入村“两委”班子；推进“双管村官”制度落实,激发村干部干事创业热情。通过联合建、挂靠建等办法,实现党的组织和党的工作“双覆盖”。开展“先锋引领、助力重建”行动,2273名党员志愿者深入重建一线,包户联系、帮扶帮建,保证了重建工作顺利开展。

　　认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不足,主要表现在:一是履行基层党建第一责任人职责不到位,存在部署要求多,没有真正深入了解情况和解决问题,具体抓落实不够。二是各级班子和党员干部教育管理不到位,对基层班子建设现状、存在的问题重视不够,缺少破解之道和创新举措。三是服务型基层党组织作用发挥不到位,对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识,导致部分基层党组织服务群众动力不足。四是基层党组织建设投入保障不到位,村、社区经费投入不足,村干部报酬偏低,影响了工作积极性。针对存在的问题,查找问题根源,主要是:一是认识站位不高,对加强基层党建工作的认识还不深刻,存在重视关键点、轻视普遍性的情况。二是工作谋划不深,党建工作按部就班、亮点少,典型带动的示范作用发挥不好。三是推动落实不力,对党建工作的投入不足,工作方式方法还需切实加以改进。四是监督考核不实,对基层党组织的考核缺乏行之有效的措施,工作考核流于形式。

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