近年来，漳县始终把理想信念教育放在首位，建立落实领导干部“上讲台”、送课“下基层”和基层干部“四个一”学习等制度，坚持“走出去”与“请进来”相结合分层分类举办各类培训班，并不断加大实践教学，广大党员干部的党性修养和“四个意识”明显提升。但随着物质精神生活日渐丰富，网络化、信息化快速发展，党员干部面临的诱惑和冲击越来越大，传统教育方式、信息传播手段单一，效果不理想，思想教育跟进不及时、不全面，特别是个别年轻干部经历单一，上进心不强，思想多元化等问题日益凸显。针对以上问题，提出如下思考和建议：

一要加强思想教育。要坚持把思想建设作为一项重要政治任务常抓不懈，要充分发挥党校、行政学校的主渠道、主阵地作用，有针对性地设置研讨式、体验式、菜单式等教学模式，加强党员干部思想政治教育。在条件成熟的情况下组织部分党员领导干部到省内南梁、哈达铺，市内会宁、榜罗，县内盐井等红色景点、革命老区地接受教育，涤荡精神灵魂，增强“四个意识”。将身边的老红军、老革命的亲身经历汇编成故事教材，在各类主体班次组织学习，用质朴简单的事例细致入微地教育党员干部，让其了解党史党规、优良传统，增强对党的感情，祛除萎靡不振、心浮气躁、不敢担当的消极心理。要建立落实基层干部学习制度，加大对新兴网络、信息平台和传媒手段的利用，组织年轻干部认真学好中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话、《习近平的七年知青岁月》等“必修课”，通过读原文、悟原理，加深对党的基本理论、基本路线的理解，从而不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

二要加强轮岗锻炼。要把脱贫攻坚一线作为锻炼和培养干部的“主阵地”，选派热爱农村工作、有发展潜力的干部到脱贫一线任职锻炼，让其静下心、沉下身、用上力，在苦干实干中历练成长，切实提高勇担当、敢作为的思想自觉和行动自觉。要把征地拆迁、综治维稳等矛盾纠纷问题突出的地方作为党员干部的“练兵场”，选派部分领导干部和年轻干部到矛盾集中、情况复杂的地方去，在不断实践历练中提高应对复杂问题的能力和服务群众的本领。要坚持锻炼提升和推动工作相结合、从严管理和保障支持相结合，坚持“因人施教”和“按需轮岗”，采取跟班学习、培训锻炼、借调交流、选派挂职等方式，有目的、有计划地加大年轻干部轮岗锻炼力度，建立组织人事部门分管联系单位领导定期谈话制度，鼓励其放下思想包袱，帮助解决工作和生活中的实际困难，激发干事创业的动力。

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