漳县紧紧围绕加快现代农业发展、助推脱贫攻坚和乡村振兴，通过创新培育机制，加大资源整合，打造创业平台，充分发挥引领带动作用，着力培养一支素质高、技能强、用得上、永不走的农村实用人才队伍。

一是抓人才资源整合，合理配置师资结构。坚持用其长、避其短，因才施用、才尽其用，在县农牧、林业、畜牧、农机等单位选聘中级职称以上种养殖技术人才23名，建立农村实用人才培训专、兼职师资库，从师资库中遴选优秀师资承担相应的培训任务。同时根据培训需要，加强与农业龙头企业、农牧专业合作社和省市业务部门、农业科学院的联系衔接，外聘生产经营技能、现代经营管理、电子商务和农村法律法规知识等方面的高级教授师资13名，进一步充实师资力量，保证培训工作质量和水平。

二是抓培训资源整合，建立健全培训网络。认真贯彻落实《关于整合培训资源切实做好农村贫困劳动力精准培训工作的实施意见》精神，通过“政府建厨、基地主勺、人才点菜、部门买单”搭建“四方联合”的人才培训资源整合机制，有效整合县、乡、村“三个层面”的实用人才培训资源，强化资源综合利用。充分发挥县农技中心、农广校和乡镇实训基地的作用，采取长与短结合，集中与分散结合，理论教学与田间实践结合，培训内容与就业创业需要结合，计划开展果树栽培、设施蔬菜、畜牧养殖等特色产业实用技术培训4.38万人次。

三是抓培训项目整合，提高人才培训效率。采取“财政列支为主、党费适当补贴、部门积极自筹、相关项目整合、鼓励社会捐助”的“五措并举”方式，建立人才投入保障机制，提高培训效率。按照“渠道不乱、用途不变、各司其职、各计其功”的原则，积极整合旱作农业、新型职业农民培育工程、产业发展项目等农业培训项目，打捆使用培训项目资金，形成农村实用人才培育提质新合力，确保技术技能到人、培训教材到手、实践指导到田。突出对现有人才的培养开发和素质能力提升，计划培育新型职业农民200人，在每个乡镇培养100名左右致富能手、能工巧匠以及“土专家”“田秀才”，切实增强本土人才“造血”功能。

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