漳县紧紧围绕建设一支适应县域经济发展的高素质专业化干部队伍，不断细化识人用人标准措施，通过严把政治关、资格关、专业关，有效提升干部使用匹配度、精准度。

一是严把政治标准关。不断细化领导干部政治标准考察审查措施，推行考察干部政治表现“四必审”，即现实表现“必述”，民主测评“必评”，个别谈话“必听”，考察材料“必写”和党委（党组）评价鉴定制度，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现。重点在考察环节应用《考察对象政治审查鉴定表》和《政治纪律和道德品行考察评价表》，通过党委（党组）对考察对象政治品格进行评价鉴定，考察组对照工作实绩与群众口碑进行评价审定的“两级评判”方式，对干部政治品质“精准画像”。先后对130多名干部进行了政治审查，对政治上不合格的实行“一票否决”。

二是严把资格审核关。注重将监督审核关口前移，在推荐提名工作中，制定《关于规范党组织和干部个人向县委推荐提名领导干部人选的意见》，明确“六步推荐提名”程序和11条资格条件及 4类推荐结果无效，并进行责任追究的情形，确保推荐的人选公认度高、匹配性强。在日常监督工作中，实行干部监督信息互通共享季报制度，建立干部监督信息库，及时收集各类违纪违法、立案审查等信息，提前排摸“带病”干部。在考察考核中，严格执行“凡提四必”和廉洁自律情况“双审”等制度，坚持动议环节和考察环节“两轮”档案审查，切实把有硬伤的干部挡在门外。

三是严把专业匹配关。坚持把考察考核功夫下在平时，积极推行组工干部蹲点联系了解干部工作法，持续开展“三谈一提”谈心谈话活动，综合运用“五种观察法”，坚持不简单看干部学过什么、干过什么、管过什么，更注重看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好。有效落实科级领导干部分工备案，对673名科级干部的分管工作、联系项目和驻村包片等情况进行了备案，通过每月实地了解、每季度专题汇报、每半年分析研判的方式及时准确地掌握工作能力和工作实绩。并综合干部完成重大任务的表现和近三年来工作考评等次，全面掌握干部的专业能力、专业素养、专业精神。

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