近年来，漳县认真落实前移审核关口，动议即审、该核早核的工作要求，充分发挥干部人事档案的基础保障作用，通过严格干部任前档案审核，从源头上防止干部“带病提拔”“带病上岗”，切实提高干部选拔任用工作水平。

一是严格甄别审核内容。重点审核干部“三龄两历一身份一入口”等信息，查看干部出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份等信息有无不实、涂改、造假等情况。并逐页查看档案材料是否齐全、手续是否完备、填写是否规范，档案信息记载是否一致、内在逻辑关系是否合理，确保每个信息有出处、有依据、客观真实。今年来，重点对拟提拔和平级转任的30多名干部档案进行了任前审核。

二是严格落实审核责任。建立完善干部任前档案“双审核”机制，在动议环节，对各单位推荐、前期调查摸底符合条件的10多名干部档案进行初审，对档案初审中发现涂改、虚假材料、身份有疑义的，在推荐考察时一律不列为考察对象。考察对象确定后，再次对档案进行深入细致的全面审核，严格执行全程记实规定，按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，层层压实审核责任，要求考察组至少2名工作人员共同负责审核干部档案，并填写《拟任县管干部基本信息审核登记表》，并由管档人、查档人、考核组分别签字，使每一步操作流程，每一个审核环节，都有据可查，符合查阅要求。

三是严格运用审核结果。对拟提拔人选档案材料齐全、“三龄两历一身份一入口”等关键信息准确，符合提拔任用条件的进入正常干部选用工作程序。对档案中重要材料缺失、不能在规定时间内补齐；档案材料存在严重涂改且重要信息记载不一致的；干部身份存疑，缺少招录、分配原始资料的，暂缓或停止任用程序，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。

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