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漳县扎实开展提醒、函询和诫勉工作

来源(365bet官网娱) 作者(曹超群) 阅读()2018年6月8日

漳县坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的干部管理理念,注重把提醒、函询和诫勉工作作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措着力推动提醒、函询和诫勉工作常态化开展,有效把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来

一是强化学习教育,筑牢思想防线。围绕提醒、函询、诫勉重点内容、关键环节、程序步骤、纪律要求,通过领导讲学、专题研讨等形式,借助各类培训班和党建网、组工微信等媒介,及时组织各级干部专题学习了中央和省市县相关政策精神,引导领导提高思想认识,增强行动自觉。充分利用平时考察考核、调研督查等时机,积极开展谈心谈话,主动关注干部诉求和思想心理变化,对存在的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,适时进行提醒谈话。今年以来,开展谈话提醒或诫勉、函询11人次。

二是规范制度措施,促进常态运行。研究制定《漳县县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》针对日常监督管理重点难点问题,从思想政治、工作落实、日常管理、干部作风等4个层面,列出适应提醒的12种情形,适应函询的12种情形和适应诫勉的19种情形,结合干部监督信息互通季报告、干部日常了解“四不两直”工作法落实,建立干部政治、思想、工作、作风“负面清单”。制定《呈批表》《通知书》《谈话记录》《电话稿》等9种标准文书,建立推行“建议-审批-通知-谈话-问效”等5项管理流程,实行“两级”谈话机制,并进行全程记录,分类建立工作台账3本,确保了提醒、约谈和函询工作规范有效运用。

三是坚持对症施策,推进容错纠错。突出问题导向,区别不同情况,有针对性地开展提醒、函询和诫勉,做到有的放矢。针对角色转换不快、疲劳厌战等问题,重在谈希望,加油鼓劲;针对精神状态不佳、动力不足等问题,重在咬耳扯袖,提醒纠偏;针对无视纪律约束、担当作为不足等问题,及时泼冷水,划清纪律底线;针对问题改不动、任务落不实等问题,及时函询诫勉,依规依纪严肃处理。同时,探索建立健全容错纠错机制和激励干部新时代新担当新作为的办法,从制度层面上鼓励干部想为、敢为、善为,充分激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

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